近年來，我市認真落實《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》、脫貧攻堅工作有關干部政策規定，以“一次集中調整干部數量較大、貧困區縣所轄鄉鎮（街道）黨政正職崗位變動”等12種情形為重點，嚴格“五審五不批”，嚴把干部任前事項審核關，規范干部選拔任用工作。

      一是審職數與規格，看干部調整方案涉及領導職數與規格是否與“三定規定”一致，一次性調整鄉鎮（街道）黨政正職人數是否符合規定比例，貧困區縣鄉鎮（街道）黨政正職調整是否符合“四種情形”，對超職數超規格配備干部、調整鄉鎮（街道）黨政正職不符合規定要求的，一律不予審批；二是審資格條件，看擬任人選“三齡兩歷一身份”和任職經歷情況，對資格條件不符合規定要求的，一律不予審批；三是審“入口”，看擬任人選進入機關事業單位的途徑是否合乎規定，對“入口”有問題的，一律不予審批；四是審年度考核情況，看擬任人選近三年年度考核情況，對上一年度被評為基本稱職以下，擬提拔或進一步使用的，一律不予審批；五是審受處分情況，看擬任人選有無受到組織處理或者黨紀政務處分情況，對在影響期內擬提拔或進一步使用的，一律不予審批。

      據統計，近年來，我市受理審核干部調整方案26批次69人次，按照政策規定嚴格審批21批次56人次，其中因超規格配備、干部“入口”問題、在處分影響期內等原因，未予批復5批次13人次。