我市明確“十七種情形”加強干部任前事項報告工作
發布時間:2020-11-26

      近期,按照中央辦公廳《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》和省委組織部《關于做好干部選拔任用任前事項報告工作的通知》要求,我市結合實際,印發了《關于做好干部選拔任用任前事項報告工作的通知》,進一步加大對干部選拔任用工作的監督力度。

      《通知》明確了干部選拔任用任前需報告的“十七種情形”,其中,機構變動提拔、調整干部,主要領導成員達到任職或退休年齡界限6個月以內提拔、調整干部,國家級貧困縣所轄鄉鎮(街道)黨政正職崗位變動,以及鄉鎮(街道)黨政正職任職不滿3年進行調整等7種情形,在動議環節進行報告;一次集中調整科級干部數量較大或一定時期內頻繁調整科級干部,領導干部身邊工作人員提拔任用,領導干部因問責引咎辭職或者被責令辭職、免職、降職、撤職影響期滿擬重新擔任領導職務或者提拔任職等7種情形,在討論決定前報告。

      《通知》還明確了干部選拔任用任前事項報告的方式和內容,并要求干部選拔任前事項報告,未經市委組織部答復或者未經同意的人選,不得提交黨委(黨組、工委)會議討論決定;對未按照規定報告,或者報告后未經同意作出的干部任用決定,堅決予以糾正。


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